Daniel es socio de ECIJA Costa Rica en las áreas de laboral y cuenta con amplia experiencia en asesoría laboral corporativa y derechos laborales tanto a nivel nacional como regional.

Adquirió experiencia de más de seis años en la práctica de Derecho Laboral en una firma especializada. Desde la elaboración de esquemas de compensación, revisión de jornadas de trabajo, hasta tramitación de casos de hostigamiento laboral y sexual, entre otros.

En el área de Derechos Humanos, ha sido miembro activo del Sistema Interamericano de Derechos Humanos y centra su desempeño profesional en el cumplimiento de los estándares internacionales de Derechos Humanos en las empresas.

Su experiencia en estas dos ramas hace que tenga conocimiento en la implementación de derechos humanos laborales. Principalmente, el cumplimiento de los derechos laborales mínimos establecidos por la OIT, la OCDE y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Daniel asumió en el año 2020 el puesto de Chief Diversity Officer (CDO) de ECIJA Costa Rica, con el objetivo de cultivar un ambiente laboral que respete la diversidad y la inclusión.

Además, Valverde es colaborador de medios de comunicación costarricenses en materia de Derecho Laboral y de Derechos Humanos.

Habla español e inglés.